六是着力解决阳奉阴违、弄虚作假、慵懒散漫、违反纪律问题。重点解决对上级决策和领导安排工作置若罔闻、支差应付，不执行或搞选择性执行，政策空转、截留，落实“最后一公里”掐脖子，“一窗办、一网办、简化办、马上办”的意识不强的问题；不如实反映和报告工作情况，对上阳奉阴违、看人下菜、谎报情况、虚报数字，夸大成绩、编造经验，报喜不报忧、报功不报过，对下纵容、唆使、暗示或强迫弄虚作假、隐瞒实情的问题；庸政懒政怠政，推一推动一动、不推不动，“慵、懒、散、浮、拖”的问题；办事不公、优亲厚友，与民争利、损害群众利益的问题；违反中央八项规定及实施细则精神和省、市规定要求，外出不按规定报告报备，婚丧嫁娶改头换面、化整为零，不遵守工作纪律和规章制度，迟到早退、不请假、不上班、不出勤的问题。

聚焦问题    精准发力

市人社局“六个突出、六个增强”

深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动

针对六个方面的突出问题，市人社局各基层党组织各科室各单位精准施策、对症下药，确保问题集中整治、着力解决，注重举一反三、全面整改，推动人社事业各项工作健康发展。

（一）突出政治建设，增强思想认识的自觉性。按照党的十九大关于新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，着力推进作风建设年活动。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通做实中切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。坚定不移推进全面从严治党，认真履行管党治党政治责任，以解决主体责任落实不到位、基层党组织政治功能弱化等问题为突破口，局党组、直属机关党委及局属各级党组织牢固树立“四个意识”，把管党治党主体责任牢牢扛在肩上，层层传导压力，层层靠实责任，全面加强党的建设，以党性强作风，以作风促发展，用人社事业发展的实际成效赢得人民群众的满意。

（二）突出为民服务，增强抓好工作的积极性。坚持继承创新、破立并举，坚决破除因循守旧、消极等待、小进则满、畏首畏尾、狭隘封闭、急于求成、坐而论道的思想，牢固树立开拓创新、抢抓机遇、创先争优、敢于担当、蹄疾步稳、真抓实干的意识，切实解决思想观念、精神状态、发展思路和工作举措等方面存在的突出问题，一条一条梳理、一项一项分析、一个一个整改，真正把转变作风的实际成效转化为推动人社工作和事业的强劲动力。

（三）突出调查研究，增强干事创业的针对性。按照中央和省、市关于加强调查研究的精神和要求，坚持把调查研究贯穿于作决策和抓落实的全过程，围绕贯彻党的十九大精神和中央及省、市重大决策部署，聚焦人民群众最急最忧最盼最怨的人事人才、社会保障、就业创业、劳动关系等各方面的问题，有针对性的列出调研题目，改进调查研究方式方法，有计划、分步骤、按要求深入一线了解实情，全面掌握第一手资料，把各方面的情况摸清吃透、研究透彻，为科学决策提供参考。坚持说实话、道实情，有喜报喜、有忧报忧，不避实就虚、回避矛盾、提前定调找实证，不默许、暗示、纵容调研对象编假造假，确保调研情况真实可靠、反映问题实事求是。

（四）突出责任担当，增强干部职工的责任性。教育引导全局党员干部职工不忘初心、牢记使命，以严实标准履职尽责，主动作为、敢于担当，善始善终、善作善成。坚持在服务群众的最前沿检验和识别干部，旗帜鲜明支持担当者、实干家，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，给干出实绩的干部以实惠，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。加强干部政治理论和业务技能教育培训，坚持干什么学什么、缺什么补什么，全面增强工作本领，着力打造敢担当善作为出人才的人社干部队伍。