第6期
总第153期
www.63365.com 2015年8月5日
★ 工作动态
我市机关事业单位基本工资、津补贴标准调整到位
我市新增4名省级领军人才
我市探索异地安置人员就医结算新途径
★ 基层实践
秦安县加强高校毕业生赴基层就业管理服务
工作动态
我市机关事业单位基本工资、津补贴标准调整到位
按照《甘肃省调整机关工作人员基本工资标准实施意见》、《甘肃省调整事业单位工作人员基本工资标准实施意见》、《甘肃省增加机关事业单位离退休人员离退休费实施意见》要求，我局从7月5日开始，从市直部门抽调工资业务骨干，对市直321家单位进行了工资调标、养老保险预扣、规范津补贴调整，工资净增加的审批测算工作。此项工作已按时审批完毕，共涉及在职11190人，离退休3963人。在职11190人，调整后人均2419元/月，预扣养老保险后人均净增390元/月。离退休3963人，人均月增资260元/月。目前，已由财政部门拨付。同时，从2015年1月1日起我省实行新的乡镇工作补贴标准。根据国家艰苦边远地区津贴类别划分，我省市县区划分为三类，并考虑机关事业单位工作人员在乡镇工作时间确定补贴标准。补贴标准是：一类县区所属乡镇工作人员在乡镇工作10年以下、满10年不满20年、满20年以上乡镇工作补贴分别为月人均200元、300元、400元；二类县区所属乡镇工作人员在乡镇工作10年以下、满10年不满20年、满20年以上乡镇工作补贴分别为月人均300元、400元、500元；三类县区所属乡镇工作人员在乡镇工作10年以下、满10年不满20年、满20年以上乡镇工作补贴分别为月人均400元、500元、600元。
根据分类标准，我市的秦州区、麦积区、秦安县、甘谷县、清水县、武山县属于一类地区，执行一类地区标准，张家川回族自治县属于二类地区，执行二类地区标准。（局工资福利科 董卫华）
我市新增4名省级领军人才
实施领军人才工程是鼓励高层次人才创新创业，深入贯彻落实人才强省战略，推动全省重点产业发展和高层次人才队伍建设的重要举措。近日，我市华天电子集团企业技术中心正高级工程师徐冬梅、长城开关厂有限公司高级工程师于庆瑞、天水锻压机床（集团）有限公司高级工程师岳金成、天水电气传动研究所有限责任公司高级工程师党怀东4名专家入选甘肃省领军人才队伍。至此，我市入选甘肃省领军人才队伍的专家达到34人。2014年以来，围绕“3341”项目工程三大战略平台建设和金融领域发展，在逐级推荐、专家评审、社会公示的基础上，经省委常委会研究决定补充60名高层次专业技术人员为甘肃省领军人才。省领军人才实行聘用制，聘期三年，与用人单位签订任务目标合同，把业绩贡献作为考核重点，动态管理和使用。聘用期间，领军人才享受《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》规定的有关待遇。聘期期满考核合格者，继续聘用并享受相关待遇，否则，不再续聘。 （局专技科 李永涛）
我市探索异地安置人员就医结算新途径
近日，在全省异地就医直接结算经办工作座谈会上，我市与海南省社保局签订了“异地就医医疗费用直接结算经办合作协议”，与兰州市24家定点医疗机构签订了“异地定点医疗机构医疗服务协议”，就此拉开了省内异地就医直接结算的序幕，推动了省内异地就医直接结算的进程。按照人社部工作要求，立足甘肃实际，天水市人社局努力推进异地就医结算工作，着力提高统筹层次，解决省内的异地就医问题。按照签订的合作协议，我市安置在海南省和兰州市的参保职工异地就医将直接结算，这是我市探索启动实施异地安置人员就医直接结算的一种新途径。给职工带来了更多的方便和快捷，解决了个人垫付资金大、报销周期长等问题。下一步，随着我市社会保障管理信息化建设和异地就医结算步伐的加快，我市将探索异地就医直接结算成功经验，逐步扩大异地就医直接结算合作范围，以方便我市转诊、转院参保职工，真正实现了便民利民。 （市医疗保险中心 马玉芳）
基层实践
秦安县加强高校毕业生赴基层就业管理服务
扶持高校毕业生到基层就业是近年来省政府实施的民生实事项目，也是促进高校毕业生就业，改善基层人才队伍结构的重要举措。秦安县为进一步做好高校毕业生赴基层就业，采取加强组织领导、健全完善机制、强化管理考核、营造舆论氛围等措施，初步形成政府主导吸纳，部门协作服务，政策配套保障，锻炼培养使用的高校毕业生赴基层就业工作格局。
一是加强组织领导，营造良好就业环境。秦安县对高校毕业生的培养常抓不懈，把在基层就业高校毕业生的培养、管理和使用纳入干部工作整体规划，同安排、同部署、同管理、同考核。县上有关领导多次下基层调研高校毕业生就业工作，各相关部门通过多种形式慰问和表彰鼓励大学生扎根基层。对新录用的高校毕业生，组织人社部门主要领导与接收单位的主要领导分别进行谈话，介绍情况，帮助他们克服心理障碍，使他们尽快适应环境，熟悉工作，完成从学校到社会的转变。同时，积极协调相关职能部门落实工作岗位，提供较好的住宿条件和工作生活设施，为他们提供良好的学习、工作和生活环境。
二是加大教育培训，提高工作能力和水平。结合干部调训工作，采取岗前培训、脱产轮训和以会代训等形式，有计划地组织开展各类业务知识培训，使其尽快掌握相关政策精神和实践工作经验，为做好工作奠定扎实的基础。县组织、人社、教体和卫生等部门每年组织新录用大学生开展岗前培训，并有计划地选调参加省市组织的有关业务知识培训，不断提高他们的工作能力和业务水平。同时组织人社部门积极为大学生搭建培训“舞台”，明确大学生村官、进村进社的高校毕业生与其他村干部一起参加乡镇干部职工会议、参与村党支部和村委会的决策研究，要求各乡镇和村循序渐进地向大学生交办一些力所能及的工作任务，为他们提供锻炼成长的便利条件。
三是健全完善机制，有效规范日常管理。针对全省基层服务项目和民生实事项目招考人员年纪轻、缺乏基层工作经验、且分布在不同乡镇不同行业的情况，不断完善服务期间的考核及管理办法，将管理和培养有机结合起来，形成了一套完整的工作机制。一是加强管理考核。要求他们定期向组织人社或实施部门述职，服务单位抓好平时考核。服务期满，严格按照个人大会述职、群众民主测评、个别谈话了解、查阅资料等程序进行考核，考核合格的按期转正安置，落实工资待遇。二是实行跟踪指导制度。由就业项目实施部门对服务人员登记造册，建档立卡，进行跟踪指导，定期不定期深入各乡镇考察调研，及时掌握、了解他们的工作情况和思想动态，有针对性地做好思想工作和业务指导，使之尽快适应和投入工作。三是实行多级管理和专人负责制度。即组织人社部门负责跟踪培养，乡镇、社区或服务单位直接管理，并明确由专人对高校毕业生进行帮带。选聘到村任职高校毕业生实行组织部、人社局和乡镇“三重管理”；“三支一扶”、进村社区人员由人社局和服务乡镇进行“双重管理”，基层社保、农技、畜牧、文化和旅游人员实行人社局、业务主管部门和乡镇政府的“三重管理”。到农村中小任教、乡镇卫生院毕业生和“特岗教师”实行人社局、主管部门和服务单位的“三重管理”。由于管理服务措施到位，大多数毕业生很快适应了工作岗位，融入了乡镇基层工作环境。（秦安县人社局 关小军）
报：省人力资源和社会保障厅办公室、政策法规处；市委督查室、市委办公室信息科，市人大常委会办公室，市政府督查室、市政府办公室信息科、市政府办公室秘书三科，市政协办公室。
发：各县区人力资源和社会保障局，局属各单位，局机关各科室。
送：市委、市政府相关领导，局领导班子成员。
签发：张勤学 核稿：刘响平 采编：任继凯
共印60份 |
