第5期
总第152期
www.63365.com 2015年6月3日
★ 形势分析
五大转变凸显公务员考录新动向
★ 重要部署
我市再次提高工伤人员及供养亲属待遇标准
★ 基层实践
秦安县六项措施推进就业创业工作
甘谷县“四抓”举措大力推进工伤保险运作规范化
麦积区创新服务方式助力全民创业
形势分析
五大转变凸显公务员考录新动向
我市2015年度考试录用机关公务员报名工作已于5月22日结束，笔试时间将在7月4日进行，全部招录工作预计在12月底完成。今年我市共计划招录公务员133人，较去年减少96人。据初步统计，我市报考人数接近9000人，较去年有所下降，但考录比例仍在逐年加大。总体呈现五大转变：一是加大从基层一线招录比例。今年我市加大招录具有2年以上基层工作经历人员（包括服务期满、考核合格且未被当地安排聘用到事业单位的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层四项目人员”和“民生实事项目人员”）在整个招录中的比例。二是更加注重基层公务员队伍的稳定。根据中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》的通知，为确保乡镇机关公务员队伍稳定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。三是参照公务员法管理事业单位暂停招录。根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》和省委、省政府《关于分类推进事业单位改革的实施意见》精神，参照公务员法管理事业单位今年暂停招录工作人员。参照公务员法管理群团组织继续通过“四级联考”招录渠道补充工作人员。四是对工作经历和专业性要求更高。根据省委办公厅、省政府办公厅《甘肃省宣传思想文化人才队伍建设实施办法》有关规定，文化部门在制定招录计划时，应拿出一定比例定向招录在城乡社区文化岗位服务期满的高校毕业生。在法院、检察院机关应拿出一部分职位和计划，招录取得司法资格证书的人员。公安系统的招录工作按照《关于做好2015年从公安院校毕业生中考试录用公务员工作的通知》，主要面向公安院校（部属四所公安院校和我省甘肃政法学院公安分院、甘肃警察职业技术学院）公安专业毕业生。五是艰苦边远地区基层单位报考条件有所放宽。根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》和《甘肃省适当降低艰苦边远地区基层单位公务员考录报考条件办法》，结合地方实际，可对学历条件等进行适当降低。（市公务员局 李剑）
重要部署
我市再次提高工伤人员及供养亲属待遇标准
根据甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅《关于2015年调整企事业单位工伤人员伤残津贴等项待遇水平有关问题的通知》文件规定，自2015年1月1日起我市对企事业单位因工伤残人员伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金水平进行调整。此次调整范围包括2014年12月31日前发生工伤并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。已办理退休手续、享受退休费或按月领取基本养老金的工伤人员，以及在养老保险统筹基金中支付伤残津贴的工伤人员参加企业退休人员基本养老金调整，不参加伤残津贴调整。伤残津补贴调整标准是一级伤残的每人每月增加190元，二级伤残的每人每月增加182元，三级伤残的每人每月增加173元，四级伤残的每人每月增加165元，五级伤残的每人每月增加157元，六级伤残的每人每月增加140元。生活护理费调整标准是对完全不能自理的每人每月调整到1838元，生活大部分不能自理的每人每月调整到1470元，生活部分不能自理的每人每月调整到1103元。供养亲属抚恤金调整标准是配偶每人每月增加74元；其他亲属每人每月增加63元；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加10元。(局社保二科 刘 睿)
基层实践
秦安县六项措施推进就业创业工作
秦安县把促进城乡就业作为一项重要民生工程来抓，多措并举确保全县就业工作扎实推进。一是大力开发就业岗位。坚持以新建项目吸纳就业，开发本地就业岗位。其中，宝兰客专秦安段今年招用劳动力555人，县内福雨塑业、圣圆商贸等规模企业吸纳865人，同时通过挖掘社区就业岗位（新增38个）安置灵活就业人员就业。今年以来全县城镇新增就业2285人，城镇登记失业率2.18%。二是鼓励创业带动就业。响应国家“大众创业、万众创新”号召，加大创业政策宣传引导力度，全县范围内开展送政策、送培训、送信息“三送”活动。同时，积极加强与工商、税务等部门的工作衔接，落实失业人员、高校毕业生、返乡农民工和退役军人自主创业的税费减免政策。截止今年4月底，全县新增私营企业、个体工商户及农民专业合作组织310户，就业993人，县内新发展电子商务企业5家，微商15家，电商10家。三是积极开展就业援助。为就业困难人员提供职业介绍380人、帮助就业240人、享受扶持政策180人、组织参加技能培训361人。通过开发公益性岗位安置各类就业困难人员326人。四是加强就业创业培训。按照“实际、实用、实效”的原则，坚持市场导向，灵活确定培训方式，组织辖区内各类定点培训机构举办免费创业培训387人，职业技能培训1969人。五是做好高校毕业生创业就业工作。大力实施“大学生创业引领”计划，建立了全县离校未就业高校毕业生数据库，实名登记离校未就业毕业生2065人，免费提供档案托管、职业介绍等就业服务。2014年以来通过各类招考安置未就业高校毕业生411人，公益性岗位安置138人，组织毕业生参加省市组织的人力资源招聘洽谈会3场次。六是加强就业服务平台建设。将就业创业的各项指标量化细化后及时分解下达到各乡镇（社区），建立督查、考核制度。并制定《秦安县2015年就业工作实施方案》。在就业失业统计上，建立详细基础台帐，建立了电子信息数据库，并实行动态管理，做到随时掌握情况、随时解疑释难和提供援助。 （秦安县人社局 关小军）
甘谷县“四抓”举措大力推进工伤保险运作规范化
为保障用人单位和职工的合法权益，今年以来，甘谷县人社局创新工作方法，扎实推进工伤保险参保扩面工作，取得明显成效。一是抓宣传，促扩面。联合工会、工信、安监、消防等部门开展了《工伤保险条例》大型宣传咨询活动，发放宣传资料6000份，现场咨询2000人次；同时，作为“同舟计划”的一部分，对农民工多，工伤事故发生率高的建筑工地、砖瓦企业等进行专项宣传。二是抓预防，防事故。建立了科学合理的工伤预防机制，要求企业在醒目位置悬挂事故预防规章制度，做到随时警示职工，有效预防事故发生。同时，联合安监、消防、税务等部门，对企业安全生产和工伤预防等执行情况进行监督检查，对发现的问题限时整改，从源头上预防了工伤事故的发生。三是抓监管，保安全。加大基金监管力度，保证工伤基金安全运行，进一步完善工作制度，强化基金收支情况审核。同时，按照相关规定，认真开展工伤保险稽核工作，做到程序合法，数据清晰，材料完整，防止工伤保险基金流失，确保工伤人员得到有效医疗救治、伤残补助和抚恤费用。四是抓认定，确事实。在工伤认定中，严格工伤案件审理，认真执行工伤认定程序，确保案件事实清楚、证据确凿、程序合法。截止目前，全县工伤保险累计参保12268人，受理工伤认定申请2件，征缴工伤保险金50万元，占任务60万元的83%，累计支出工伤保险费 58人181.64万元。（甘谷县人社局 程喜明 张勇）
麦积区创新服务方式助力全民创业
今年以来，麦积区人社局紧紧围绕全年工作重点，创新理念、完善机制、多措并举，扎实推进小额担保贷款工作，取得明显效果。截至4月底，为符合条件的20名城镇失业人员、退伍军人及高校毕业生发放小额担保贷款170万元。
为进一步发挥小额担保贷款促进创业、带动就业的重要作用，开创全区创业工作新局面，区人社局简化审批程序，缩短放贷周期。将小额担保贷款经办机构由单一的邮政储蓄银行发展到邮政储蓄、信合两家银行，审批周期由最长2个月缩短为7个工作日，并建立小额担保贷款管理系统，实现全程信息化管理，进一步为申请人节约时间。同时，在开展创业培训时有计划地进行分类培训和创业辅导，提升创业成功率。此外，多方面宣传引导，发挥示范引领作用，借助新闻媒体对创业典型进行宣传报道，在全区营造大众创业的良好氛围。为实现可持续发展，增强小额担保贷款普惠性，区人社局在倾斜扶持个人创业的基础上，加大了对经营规模大、带动就业人数多的小微企业的帮扶力度，并对2年贴息期满后的创业者实行后期政策再扶持。 （麦积区人社局 尹 娟）
报：省人力资源和社会保障厅办公室、政策法规处；市委督查室、市委办公室信息科，市人大常委会办公室，市政府督查室、市政府办公室信息科、市政府办公室秘书三科，市政协办公室。
发：各县区人力资源和社会保障局，局属各单位，局机关各科室。
送：市委、市政府相关领导，局领导班子成员。
签发：张勤学 核稿：刘响平 采编：任继凯
共印60份 |
