事业单位岗位结构比例管理
甘肃省人事厅
事业单位管理处
李晓非
二〇〇八年十二月
培 训 内 容
● 政策要点
● 核准岗位结构比例流程
● 填写表格说明
一、岗位结构比例概述
（一）岗位结构比例的含义
（二）进行岗位结构比例控制的原因
二、事业单位的分类
1. 管理型单位
（一）三类单位 2. 专业技术型单位
3. 后勤服务型单位
（二）相关名词的解释 1．主体岗位
2．不同类别岗位之间的比例（大比例）
三、事业单位岗位的分类
1．岗位总量
（一）管理岗位 2．最高等级
3．结构比例
4．兼任岗位
1．相关名词解释
2．岗位总量
（二）专业技术岗位 3．结构比例
4．最高等级
5．规模小、人员数量少的单位设置专业技术高级岗位
1．相关名词解释
（1）同类岗位不同等级岗位之间的比例（中比例）
（2）专业技术内部不同等级岗位之间的比例（小比例）
1．岗位总量
（三）工勤技能岗位 2．最高等级
3．结构比例
四、岗位结构比例的核准
（一）核准程序和权限
（二）核准岗位结构比例
五、结构比例的调整
◆ 随时调整
◆ 优先调整
◆ 结构比例外单列
六、结构比例的管理和使用
（一）、事业单位首次岗位设置管理流程
主要有六个环节：核准岗位结构比例、认定岗位等级、签订聘用合同、
事业单位主管部门对岗位设置管理和岗位聘用进行确认、对聘用结果进行
备案、按照备案结果兑现岗位工资。
（二）、事业单位首次岗位设置管理核准岗位结构比例流程（重点）
第一步：
事业单位准确掌握现有岗位及工作人员情况，准备核准岗位结构比例上
报表格和相关证明材料。
事业单位要准确掌握本单位以下情况 ：
◆ 单位机构编制数、机构规格、领导职数、内设机构数、经费来源、单位
性质，承担的主体工作任务和辅助工作任务。
◆ 单位及内设机构现有人员总数、职务、结构等的分布情况，管理人员、
专业技术人员、工勤技能人员各自的数量、比例和结构，各职务层次的人数、
比例和结构。此外还有兼岗人员、不到退休年龄从领导岗位退下来后保留原职
级岗位的领导人员数量。
事业单位要准确掌握本单位以下情况
◆ 单位工作人员任现职务以来的任职时间、年度考核结果及排名、业绩成
果等资料。
◆ 省人事（职改）行政部门下达的结构比例、专项聘任指标、不占限额聘
任指标数，现有人员实际使用结构比例和聘任指标情况。
填写表格
1.《事业单位首次岗位设置时机构编制、领导职数现状表》
2．《甘肃省事业单位首次岗位设置正式在册人员花名册》
3．《甘肃省事业单位首次岗位设置正式在册人员构成表》
4．《甘肃省事业单位类型审核表》
5．《甘肃省事业单位首次岗位设置审核表》
6.《甘肃省事业单位兼任岗位审核表》
7．《事业单位从领导岗位退下来后保留原职级设置的岗位核准表》
8．《甘肃省事业单位专业技术主（辅）系列岗位专业技术职务系列（专业）
审核表》
所有样表在甘肃人事编制信息网（www.rst.gansu.gov.cn）上下载填写后
均用A4纸打印，上报时附电子版（excel格式）。
证明材料
1．职工工资档案；
2．单位机构编制、领导职数批文；
3．专项聘任指标、不占限额聘任指标批件；
4．管理人员任职文件；
5．专业技术人员职务资格证和聘用文件；
6．工勤技能人员技术等级证；
7．单位超职数配备领导成员的任职文件及原因说明；
8．其他证明材料。
第二步：
事业单位向主管部门上报所有核准 岗位结构比例的表格，主管部门审核
签章，出具其下属事业单位兼任岗位意见的函件。
第三步：
事业单位向人事行政部门上报所有核准岗位结构比例的表格，并附主管
部门对其下属事业单位兼任岗位意见的函件；人事行政部门对证明材料进行
审核检查，并验证所报表格中数据的完整性和准确性。
第四步：
人事行政部门核准事业单位岗位结构比例，所有核准岗位结构比例表格
核准签章后事业单位、主管部门各留存1份， 其余由人事行政部门留存。
第五步：
事业单位根据核准的岗位结构比例填写《甘肃省事业单位岗位设置管
理册》中相关表格，经主管部门审核签章后报人事行政部门核准，办理时须
提供所有核准岗位结构比例表格。
（三）、首次岗位设置管理实施后，新进事业单位人员岗位的审核
自2008年7月21日起，新进事业单位人员在进入前按人事管理权限报
同级人事行政部门审核，并填报《甘肃省事业单位新进人员岗位审核表》，有
关部门凭本审核表办理进人手续。
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