天水市2018年引进急需紧缺

高层次人才公告

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，加快推进人才强市战略，进一步优化人才队伍结构，形成人才集聚效应，根据有关人才工作文件规定，天水市委人才工作领导小组及其办公室根据各县区、市直企事业单位需求计划和全市经济社会发展需要，决定年内分批次面向全社会为市、县区企事业单位公开引进急需紧缺和高层次人才。

一、年度工作计划

天水市2018年度公开引进急需紧缺和高层次人才工作，在天水市委人才工作领导小组统筹下，按照“统一申报计划、统一核定编制、统一审核方案、统一发布公告、统一资格审查、分类组织实施、统一组织公示、全程监督指导”的工作思路，采取网上报名、宣传推介、资格审查、考核考察、体检公示、聘用上岗等程序，分批次以公开考核招聘的方式压茬交替进行。

第一批次：公开引进急需紧缺免费师范生人才

1.面向北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学等6所国家教育部直属师范大学公开引进一批免费师范生，不限名额、不限专业。

2.公开引进工作由市委人才工作领导小组办公室牵头，市教育局负责组织实施，市属学校和各县区人社局、教体局配合，市委组织部、市人社局指导监督。

3.3月底发布公告，5月底前完成考核工作。

第二批次：公开引进医疗卫生类急需紧缺和高层次人才

1.市编办对各县区和市直卫生系统所报岗位需求计划核审编制，市卫计委拟定公告和组织实施方案，经审核后统一公开发布。

2.按照甘肃省深化医药卫生体制改革领导小组办公室等五办（委、厅）《关于进一步做好县级公立医院急需紧缺医学人才招聘培养工作的通知》（甘医改办发〔2018〕1号）精神，各县区公立医院引进医学急需紧缺和高层次人才工作由各县区委组织部、人社局、卫计局具体实施，引进公告在市党建网、市人社局网站平台发布，市卫计、人社部门加强监督指导，并负责引进计划的复审、拟引进人员的复核工作。

3.市直所属医院公开引进工作由市委人才工作领导小组办公室牵头，市卫计委组织实施，市直所属用人医院配合，市委组织部、市人社局指导监督。

4.4月上旬发布公告，6月底前完成面试考核。

第三批次：公开引进教育类急需紧缺和高层次人才

1.市编办对各县区和市直教育系统所报岗位需求计划核审编制，市教育局拟定公告和组织实施方案，经审核后统一公开发布。

2.市直所属学校和各县区教育部门所属学校公开引进工作由市委人才工作领导小组办公室牵头，市教育局组织实施，市属学校和各县区教体局配合，市委组织部、市人社局指导监督。

3.计划4月上旬发布公告，6月底前完成考核。

第四批次：公开引进综合类急需紧缺和高层次人才

1.市编办对各县区和市直部门所报岗位需求计划核审编制，由市人社局拟定公告和组织实施方案，经审核后统一公开发布。

2.综合类事业单位公开引进工作由市人社局牵头组织实施，各县区人社局、市直相关部门及所属用人单位配合，市委组织部指导监督。

3.计划5月上旬发布公告，7月底前完成面试考核。

第五批次：公开引进工业和金融企业急需紧缺和高层次人才

根据企业人才计划需求，由市工信委和市政府金融办牵头，确定工业和金融企业引进计划，市人社局和市工信委、市政府金融办共同组织引进，7月上旬发布公告，9月底前完成面试考核。

二、引进人才范围

甘肃省委组织部、甘肃省人社厅《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（甘人社通〔2016〕48号）对高层次人才和急需紧缺人才规定，规范急需紧缺和高层次人才引进工作。

1.急需紧缺人才。各级人事综合管理部门可将连续两年招聘公告发布后无人报考或报名人数与招聘人数比例达不到1∶1且形不成竞争的岗位确定为紧缺专业岗位，今年采取考核方式按紧缺人才招聘。