用科学理论引领人才工作快速发展

——学习习近平总书记关于人才工作的重要论述之体会

天水市人社局副局长、市人才交流中心主任　彭国斌

习近平总书记强调，要“坚持党管人才原则”，“择天下英才而用之”，“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，等等。这些重要论述涉及人才培养、引进、使用、激励等各个方面，极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵。学习习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述，对于更好实施人才强国战略，造就一支强大的高素质人才队伍具有十分重要的意义。

一、坚持把习近平总书记人才工作重要论述作为新时期人才工作的行动纲领

党的十八大以来，习近平总书记关于人才工作系列重要论述，是中国特色社会主义人才理论的重大创新，具有鲜明的时代特征和丰富的理论内涵。学习贯彻好习近平总书记人才工作重要论述精神，必须牢固树立人才资源是经济社会发展第一资源的理念，以党管人才为基本原则，以建设规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍为奋斗目标，统筹用好国际国内两种资源，持续深化人才体制机制改革，不断优化人才发展环境，做到“聚天下英才而用之”。

二、坚持用习近平总书记人才工作重要论述指导人才工作实践

习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示，为未来人才引进、培养、使用、激励指明了方向，体现了党中央抓好人才工作的决心和广纳天下英才的胸怀。

 （一）广纳天下英才，必须着力破除束缚人才发展的思想观念。总书记强调，要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发引才，不拘一格使用人才。近年来，我们也有引进人才的紧迫感，也开展了人才引进工作，虽然取得了一定的成效，但距总书记的要求还有很大的差距。解决存在的问题，关键要从思想深处破除束缚人才发展的思想观念。首先，必须真正把人才放在优先发展的地位，改革不合时宜的人才体制机制。其次，要牢固树立人才至上的理念，树立强烈的人才意识。再次，要走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区，营造人人皆可成才的社会氛围。

 （二）培养好人才、使用好人才、吸引更多人才，是当前人才队伍建设的关键抓手。受地域、经济、体制等条件限制，我省我市引进人才困难重重，那么培养、使用好现有人才就显得特别重要。一要完善人才培养模式，尊重人才成长规律，根据经济社会发展实际重点发力，造就一大批熟悉市场运作、具备科技背景的创新创业人才。二要建立更为灵活的管理机制，有效破除人才流动、考核评价、收益分红等方面的体制机制障碍。三要制定更加积极的人才引进计划，吸引更多优秀人才到我市干事创业、贡献智慧。四要大力弘扬创新精神，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境。

（三）建立以目标和绩效为导向、更符合科技创新规律的人才管理体制。为科研人员赋权、为科研活动松绑，赋予领军人才更大的技术路线决策权、经费支配权和资源调动权，让科研经费更好地为人的创造性活动服务。更好地发挥收入分配政策的激励导向作用，推动形成体现增加知识价值的收入分配机制，让科研人员在科研活动和成果收益方面更有“获得感”，形成知识创造价值、价值创造者获得合理回报的良性循环，更好地把人才、人才的使用、人才的事业三者统一起来。

三、坚持以习近平总书记人才工作重要论述创新人才发展体制机制

习近平总书记特别强调要“形成具有国际竞争力的人才制度优势”，“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”。当今世界各国的人才竞争，从根本上讲是制度层面的竞争。因为制度才具有稳定性、长期性、根本性，能够给人以明确的“预期”。把党中央、习近平总书记的人才工作的指示领会好，落到实处，就是要努力建设人才好制度。那么，应该怎样具体进行呢?一是人才工作要从“政策创新”向“制度创新”转变；二是既要坚持“摸着石头过河”，也要积极开展“顶层设计”，上下结合好；三是积极借鉴世界各国、全国各地的人才制度成果，结合我国我省我市实际实行再创新；四是重视大数据对于人才工作的革命性作用。大数据对于人才工作，绝对属于一个呼啸而至的机遇与挑战。它不仅是计算方法，而且是思维方法，更是治理方式，是我们“择天下英才而用之”的利器，应善加利用。