近年来，秦亭镇劳务站建设按照“近期抓劳务输转，远期抓产业发展”的指导思想，以增加农民收入为目标，以市场需求为导向，以劳务培训为突破口，以服务贫困户“一户一就业”和维护农民工合法权益为出发点，充分发挥镇劳务站贴近农村、了解农民优势、搭建农村基层就业服务平台、为农村劳动力提供就业培训、职业介绍和派遣维权见面对接服务的主体作用，不断加强劳务站自身建设，根据“五有”要求（即有“办公场所、通讯设备、工作人员、工作经费、工作目标”），建成了有办公场所、培训室、有专职劳务工作队伍，集“培训—输转—维权—增收”为一体的劳务工作站，使全镇劳务经济工作迈上了一个新的台阶。至目前，镇劳务站有专职站长1名，专职劳务专干3名。劳务站共建立各种劳务产业协会19个，组建民间劳务联络站19个，劳务经纪人9名，发展劳务基地30个。至目前，完成劳务输转任务2981人（其中有组织输转1790人,就地转移374人，自谋输转1191），完成1011人的培训任务，其中技能培训6期320人，引导性培训640人，全镇实现劳务创收1670万元，有力促进了全镇经济快速、健康、协调发展。
        在劳务站建设中，我们主要做了以下几个方面工作：一是加强领导，整合资源。镇党委、政府把“加强劳务站建设、促进农村劳动力充分转移”作为劳务经济工作的重点，作为促进农村劳动力转移的重要举措来抓，成立了劳务工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、劳务专干分工负责的工作机制，切实把建站任务落实到村，为村级劳务联络站建设及业务运作提供优质服务，在全镇上下形成“政府主抓、上下联合、网络健全、三级联动”的工作格局。二是健全制度，完善管理。建立“用工单位劳务联系制度” “外出务工人员联系制度” “工作人员实绩考核制度” “工作责任追究制度”等四项制度，落实工作措施，制订镇村两级劳务站岗位职责、服务指南、服务承诺、工作目标及培训计划，建立健全组织机构和劳务基地网络图，对整个劳务工作实行动态转移跟踪情况量化考核制度，不断规范工作运行机制。三是落实经费，完善设施。加大经费投入，落实劳务办公场所，加强硬件设施，配置电脑2台，办公桌椅12套，文件柜3个，改善办公条件，严格做到了办公场地、设施、制度、人员、工作五个到位。四是建库立档，规范运作。逐步完善村劳动力资源登记台帐、外出务工人员登记台帐、劳务基地登计台帐、劳务经纪人登记台帐、培训登记表、劳务技能鉴定登记表等十种台帐，实行动态管理，规范运转，准确掌握劳动力资源、务工信息、输转渠道，为全镇发展劳务经济奠定了基础，为群众增收拓宽了渠道，真正实现了劳务产业健康、协调发展。